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Index Egalité Femmes / Hommes, Monier obtient 93 points sur 100

La publication, pour toutes les entreprises de plus de 250 salariés, d’un index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes est obligatoire depuis le 1er septembre 2019.

L’index de la société Monier pour 2020 est de 93 points sur un maximum de 100, soit un résultat en très nette progression par rapport aux résultats de l’index 2019.

Cet index est composé de 5 indicateurs dont voici les résultats pour la société Monier :

– Écarts de rémunération entre les femmes et les hommes : 38 points sur 40
– Proportions de femmes et d’hommes augmentés : 20 points sur 20
– Proportions de femmes et d’hommes promus: 15 points sur 15
– Pourcentage de femmes augmentées après leur retour de congé maternité : 15 points sur 15
– Nombre de femmes et d’hommes parmi les 10 plus hautes rémunérations de la société : 5 points sur 10

Une volonté de progression pour la société

La société poursuit le déploiement de sa politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. C’est dans cette perspective, que la Direction a signé en 2021 avec ses partenaires sociaux, un accord sur l’Égalité Femmes / Hommes.